キャリアコンサルタントが面談を行い、従業員のスキルや強みを把握し、目標や行動計画を立てていきます。

従業員が自分のキャリアについて相談でき、その結果として具体的なキャリアプランが描けると、モチベーションが向上し、

エンゲージメントが増加します。人材不足の中、従業員1人1人を大切にすることで、組織全体の生産性やパフォーマンスが向上します。

キャリアコンサルタントがそのプロセスをサポートすることで、企業の利益に繋げていきます。